Coordenador de Recursos Humanos

Estamos buscando um(a) líder de Recursos Humanos, parceiro(a) estratégico(a) da Diretoria e das lideranças das lojas, responsável por estruturar e desenvolver a área de RH da empresa, dos processos de atração ao desenvolvimento e engajamento dos times. O profissional precisa ter experiência em implatantação e/ou manutenção de cultura empresarial. A área de Departamento Pessoal (DP) já está mais estruturada, então o foco principal será a construção do RH estratégico, incluindo o fortalecimento da cultura organizacional. Buscamos alguém com visão estratégica e de negócios, mas que também seja mão na massa.

● Desenvolver a área de Recursos Humanos da empresa, na parte estratégica e ser suporte nos trabalhos de cultura empresarial;

● Liderar o planejamento estratégico de RH, alinhado aos objetivos do grupo de curto, médio e longo prazo;

● Desenvolver e gerenciar planos de cargos e salários garantindo a equidade interna;

● Criar e revisar a estrutura de remuneração para garantir a retenção e motivação dos colaboradores;

● Reestruturar o processo de atração: triagem, entrevista comportamental, participação de gestores, onboarding;

● Estruturar e implementar os processos de desenvolvimento: PDI, plano de cargos, responsabilidades e salários, trilhas de carreiras, entre outros;

● Criar e implementar políticas claras de desenvolvimento e engajamento (férias, benefícios, feedback, jornada, programa de bônus) com o apoio dos analistas da área;

● Criar rituais fixos de RH (ex: reunião mensal de indicadores, follow-up de PDI) junto aos analistas da área, gestores e diretoria;

● Acompanhar e gerenciar o processo de avaliação de desempenho junto aos líderes de loja e revenda;

● Conduzir ações de clima organizacional, engajamento e pesquisas voltadas a resultados de projetos;

● Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance, engajamento) e promover ações de melhoria junto ao time;

● Implementar e melhorar rotinas de comunicação interna (promoções, comemorações, aberturas internas) com o suporte do marketing e dos analistas;

● Fortalecer e disseminar a cultura organizacional da empresa junto às lideranças e aos times, atuando como guardiã(ão) da cultura;

● Supervisionar as rotinas do DP, assegurando conformidade legal e boas práticas;

● Liderar o time de RH (Analista de DP e Analista de Gente e Gestão);

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

● Experiência comprovada em RH como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, com

vivência em estruturação e liderança de áreas de RH (construção de processos do zero).

● Experiência sólida com Departamento Pessoal e legislação trabalhista.

● Experiência em varejo ou segmentos com operação intensa e múltiplas unidades.

● Vivência com cargos e salários, trilhas de carreira, recrutamento e seleção do início ao

fim, avaliação de desempenho e PDI.

● Capacidade comprovada de implementação e padronização de processos, com

mentalidade processual e foco em estruturar, sustentar e acompanhar rotinas.

● Experiência com análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima e

performance) e com políticas de RH (feedback, jornada, benefícios, reconhecimento).

● Experiência liderando equipes de RH e gerenciando múltiplos projetos simultaneamente.

● Conhecimento em cultura organizacional e comunicação interna, com capacidade de

fortalecer e disseminar a cultura da empresa junto às equipes.

● Perfil executor(a) estratégico(a), com capacidade de influenciar líderes e diretoria,

postura consultiva e foco em solução.

● Excelente comunicação verbal e escrita, alta capacidade de relacionamento e

construção de parcerias; perfil enérgico, mão na massa e orientado(a) a resultados.

● Domínio de ferramentas de gestão e planilhas (Excel/Google Sheets) e de ferramentas

de ATS e sistemas de RH (Gupy, Sólides).

● Formação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.